基層基層，何為基層，基層就是最低層，那麼工資肯定也是最墊底的，一個最墊底標準底薪框死，而標準底薪壓根就養不活一個人，那怎麼辦，只能加班，只有靠無休止的加班，一天12小時至16小時，每個月休一天或者一天不休，只有這樣無窮無盡的加班，才能夠養活一個家，別給我談什麼上進改變什麼的，本身就是什麼都沒有才進的基層，換門路豈是說說那麼容易的，我們過年都不能回家，加班加班加班加班加班

產生基層員工經常加班的現象，以自身的從業經驗，可從以下4點進行分析：

企業文化：很多企業以艱苦奮鬥做為文化內涵，故而會將工作不斷向前推進，上到高管，下到基層，層層示範、逐級影響，從而形成整體的加班文化與氛圍，很多成功的網際網路企業曾經或現在都在延續這種文化，例如小米。

工作飽和度過高：企業戰略、經營目標、經濟環境、市場競爭等因素均會影響到工作結果的達成預期，從而造成需要加班才能完成工作

效率低下：基層員工效率低下，最根本的原因是直系領導的管理與帶教出現問題，需要建立學習型團隊，逐步提升業務能力，改善工作效率

官僚主義：管理者對自身的定位不清晰，錯誤的認為管理只是單純的工作分解與監督，其管理實質應更多的是督導、示範、身教。