當然是加工資，少加班啦。但是也要提升自我能力幫公司創造價值，讓公司提供更更好的發展機會實現自我價值。互惠互利共贏發展。

這個問題，我們應該從不同的層面來分析。

首先，我們換位思考一下，如果，你是老闆，你希望自己的員工是什麼樣的？自己到底是想要一個什麼樣的員工團隊。老闆們肯定都喜歡那種既聽話同時又有自己獨特的想法可以為公司提供更多利潤的人和團隊。

作為員工來說，最期待的無非是升職加薪工作清閒，這是非常現實的，我們不用刻意迴避它。大家都想透過自己的努力，得到同事公司領導乃至老闆的認可，工資多了職務變了，自己可支配的東西也多了。

有人會說中國的職場工作像是一場宮鬥劇，我們回頭想一想從小活到大，難道不是一路競爭過來的嗎？在自己工作崗位上要面臨跟同事的競爭，自己太出色的表現可能引起上級主管領導的注意，他會認為你將來會給他帶來威脅。如果，跟主管領導之間不能搞好關係，大機率的事件就是你會就此出局，這不是誰錯誰對的問題。

所以，對於基層的一般員工來說，要想盡可能多的獲得公司領導的關注，就要多參加部門和公司組織的活動，比如宣傳活動，週年慶，尾牙等等。

忽然，腦海裡閃現一副畫面，