最最主要的原因是，升職加薪沒到位。

一 升職和加薪是員工努力工作的的源泉，也是看員工有無鬥志最根本的原因。 入職的時候，和員工說好的五千塊錢，到了發工資的時候，以種種藉口(例如:剛入職工作不熟練，和同事不合，工作中偶爾的小錯誤，不尊敬領導等)，和莫須有的錯誤為藉口，發你4900。月月如此，年年這樣。鬥志哪裡來呀！升職同樣是這樣。說好的兩年一升職，工作兢兢業業，任勞任怨，好不容易到升職的時候，不是這個領導的親戚，就是那個領導的親戚，總之加薪升職到你的時候，都有藉口。鬥志，何談鬥志！

二 加班。無休無止的加班，不分時間地點的加班，不分白天黑夜的加班。人的精力是有限的，長時間的加班，精力都沒有了，還哪來的鬥志。

三 處理不好和員工的關係。領導在心情不好的時候，在公司業績下滑的時候，在同事之間有矛盾的時候，不分青紅皂白，誰對誰錯，是非曲直的情形下，先來一頓臭罵，再來一頓大罵，最後一句國罵就完事了。也不找原因，也不分對錯。鬥志，何談鬥志。

五 賞罰不分明。有功不賞，犯錯不罰。黑白不分，對錯不明。何談鬥志！

一個企業把員工的鬥志都消磨殆盡的時候，這個企業離倒閉也不遠了。