中國的職場每天都要面臨著勾心鬥角，還美名其曰為辦公室文化。很多人其實是深陷泥潭，不堪其擾的，但是沒有辦法——只緣身在此山中。

如果你透過自己的奮鬥，已經做到中層或者是高層的領導。這個時候總統策略就已經不適用了，你必須得選擇站隊。我的建議是跳過你的直接管理上級和更高層次的上級站在一起。比如說你現在是一個專案組長。一般人肯定和專案經理站在一個同一個隊伍，這樣就難免捲入專案經理同級別人員的利益紛爭之中。很有可能會對你的工作開展和溝通造成阻礙。但是如果到更上層的隊伍上去站隊。比如說業務副總，甚至分公司老總。站在他們的隊伍裡，第一你肯定不會做錯。第二，你的直接上級之間的紛爭不會把你作為炮灰和打擊物件。而且越接近公司頭部的人員，更多的可能考慮是公司的發展以及戰略性的問題，這對你的眼界和層次也是有所提高的。

總的來說，辦公室之內的傾軋和鬥爭是無處不在的。首先保證你不是一個喜歡無事生非的小人，其次保證你的個人目標和公司的戰略目標是相一致的。再利用一些簡單的小策略，就會幫你平息不少身邊的鬥爭與風波。