當然可以主張賠償了，首先他已經違反了勞動法的相關規定，而且更甚於關於生育的問題，這是在中國憲法裡面規定的每一個人的基本權利，任何人不得違反憲法的宗旨和原則，他已經違反了中國的根本大法，所以完全可以主張賠償。

無論自願與否。學校有權限制女教師懷孕的權利嗎？其本身這樣的合同在法律上無效。何談上升到道德素養一說？中國有哪一個法律規定單位限定女性懷孕時間的？何況現在國家還在鼓勵（有獎）生二胎？針對此事不是賠償這麼簡單了事的問題，而是學校要向社會向女教師道歉！確保該女教師的工作正常。

肯定是要賠償的，單位違背了國家對於女職工的勞動保護規定。政策依據如下：

國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第5條明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

單位的行為顯然已經嚴重違規，應當向受害人給予賠償。

毋庸置疑，肯定是要賠償的。插隊懷孕，法律上並沒有規定企業可以根據自身需求進行排隊，國家都在提倡生二胎，但企業為了自己的私利而辭退員工，肯定要獲得賠償。