沒有降薪，只有過調崗位，當時組織架構變更，我們小組整體解散了，我們組的領導也就離職了，領導離職前跟我們聊了很多，反正就是聊聊職業規劃啥的，當時確實很捨不得，也沒有辦法。後來就在我們小組裡面的成員要被打散在各個部門的時候，我選擇了出去看看機會，因為總覺得這麼待下去，也看不到啥希望，後來就找了一家小公司。

所以，這個還是看自己是怎麼想的，如果公司福利待遇啥的都還不錯，那就繼續待著吧，要是沒有那麼好，可以出來看看機會，畢竟工作不開心，每天會很鬱悶。

我見過 還沒自己經歷過

但這種趨勢

肯定是要經歷的

所以增強自己的核心競爭力

以及

早早升職

都是必要的

不可替代性

才是立足的根本。

事情都是有兩面的，關鍵在於此情此景，此時此刻自己怎麼看。

如果公司單方面地通知調崗，隨之而來的是名正言順的降薪，還透露出愛留就留，不留自有人來的意思，那我想大家都會反感。有想法的，可能先這邊待著，另外也迅速找新機會了。