股東出錢不出力卻要拿大頭怎麼辦？

初創企業，股東合夥，股東可以出錢出力，但是有的股東只是作為出資方，並不參與公司管理！

股東因為出資多，股份比例可能會多於參與公司管理的股東，運營股東辛勤經營企業，到了年終分紅還沒有甩手股東拿的多！時間長了，股東間必然因為分配機制產生矛盾，沒有好的解決機制，甚至會仇人式散夥！

那麼如何平衡在職股東和非在職股東的利益分配？

身股激勵可以用為在職股東的補償機制，平衡利益。根據在職股東所在崗位，給予身股分紅，獎勵其在崗位上做出的貢獻！

身股激勵使得在職股東可以參與二次分紅，激勵在職股東更好經營企業！

平衡好在職股東和非在職股東的利益分配機制能夠解決利益分配不均帶來的合夥人之間的矛盾，穩定企業的發展！

你覺得阿里巴巴，孫正義出錢不出力，他拿了大頭，馬雲會怎麼辦？

連這點常識都不懂別開公司了，或者別引進資本，記住：公司利潤是按照股權來分配的，假設不分，那也要股東大會表決。

法律社會，按照合同來。