現在需要的是人證，最好多找幾個，而且原因出庭作證的那種。來證明確實屬於僱傭關係。

當然，有其他旁證也很好。

收集有關上班工作的證據，如簽到、工勤打卡記錄、工作證、每上下班自拍一張人、場結合的照片，最好能拍到單位名稱，若集體場合領匯出席一定要拍下留影、各種簽收工資單據等，寫工作日記配照片(可拍工作的檔案或文字性留公章的資料)電子板的，用手機備忘錄就可以了……反正能證明工作痕跡與薪酬的資料就行，資料收集充分了就聯合幾個同樣訴求的一起去勞動局申訴就行了。

其實國家是有相關政策 住建部關於在市政施工 水利 交通等領域實行農民工工資保證金制度，業主方和施工方在辦理施工許可證的時候各繳納專案金額的5%或者銀行保函作為民工工資支付保證金，只是沒有得到嚴格落實，應該嚴格落實 嚴格實施 嚴格監督，才能保證農民工按時拿到工資。 由四川環球工程保函通 回答，商業保函網 專業辦理工程保函，銀行投標保函四百元起，刑法第二百七十六條 建設單位和施工單位拒不支付農民工工資責令不改的最高可判刑七年。

沒有辦法，只有把事鬧大。我們在青海裕泰畜產品有限公司乾的活。有建設方專案經理的確認單，到勞動局去，有到勞動仲裁去，勞動仲裁也判了，建設方支付工資。現在，建設方有起訴我們。法院也開庭了，等判決書。唉，不鬧怎麼拿的上，一年多了。這些部門，就跟拿了回扣一樣，沒有求作用。

工程沒結束的話，找施工單位，甲方，建設局等，因為很有可能施工單位的錢都結掉。至於工程已經結束了，都在使用了，這些效果不大，怕的是錢給裡包工頭，包工頭揮霍或跑路了，那準備法律途徑什麼的，全是扯淡，只有逮著他人，去他家裡鬧。現在有部分包工頭也可憐，不是他不想給，是上面不給結。自己比工人還慘，這時候就是要與包工頭一起去要錢。

如果涉及人數比較多的，建議你去勞動監察大隊投訴，這個途徑最簡便；如果你手上有包工頭打的欠條，建議你直接起訴到法院。

哎！雜說現在有包工頭明明給了錢。卻不給工人，讓等年底。年底就開始了各種不接電話。原先說好的價格折一半給你。座標河北

為了避免這種情況，提前記賬讓包工頭簽名，到以後如果賴賬這就是證據可以告他。幹了一個月就找工頭借錢，免得時間久了工錢多了賴賬

農民工朋友請注意：如果你想外出打工，應先到勞動中介部門報個道，人家會對你的去向備檔備案，協助討要工資，負責你的人身安全。可千萬不要單槍匹馬與不知來路的老闆打交道。否則你將會上當受騙，你會把幹一冬的心血付出東流。

我們這邊有個小夥子名叫胡聽信就吃過類似大虧。去年胡聽信到廣州給一個不知來路的包工頭幹了一冬裝修活，到了最後工資沒討回人家反倒又把他趕出了屋門。從此胡聽信悔恨不已，沒人替他幫腔，也沒人替他說話，哭天不應叫地無門。最後只該吃了大虧空手而歸。

其實，農民工討要工錢很簡單。現如今根據國家勞動法有關規定：凡是企事業公司集團，不管是個人、不論是國營集體一律不準拖欠農民工工資，若有欠款三萬元、即一年期、10人以上均屬違法違規犯罪，並強呼叫工企業單位與農民工直接結資，嚴禁委託包工頭代發。對於沒有資質，沒有規模的私人個體企業可委託金融銀行部門如期發放農民工工資。嚴禁以各種理由各種藉口拖欠農民工工資。

說到這裡大家就會明白，假若有人欠你工資只要你按正規法律渠道維權有關部定會幫你討回說法。遇事要冷靜，要端正態度和氣協調。千萬不要動不動出口傷人，動不動結夥圍攻企業廠院出拳掄錘。再者如果真有人欠你工資只要你拿到對方的用工合同及一切證明資料，應到所在地勞動局、公安局、法院和勞動仲裁部門提出申訴。如果你確實給用工單位打工了，即便是當初沒有簽訂用工合同，但已勾成勞動關係，你也可拍攝現場勞動影片，現場錄音，工友證言，班勤簽到表，及廠方工作牌牌和工作服等都可以作為維權證明向法院和勞動仲裁部門提起訴訟。

可以直接尋找當地勞動仲裁部門或者法律部門進行援助，但是要帶齊各種證據：如工作證，工資條，考勤本、欠條等等；

向當地勞動局/勞動稽查大隊反應情況，現在政府對民工工資問題是很重視的。若承包單位不解決的話，當地勞動局就會處理承包單位，從民工保證金中直接扣除發放，同時公司將被納入建築業黑名單，不得參與建築行業的招投標業務，公司資質降級處理。

農民進城務工時，如果自己的合法權益遭受侵害時，比如遇到幹完活拿不到工資、被別人欠債不還等情況，農民工朋友一定要注意，要透過合法的手段，依靠法律解決自己的問題。千萬不能一時衝動，採用過激的、違法的手段來討說法、討公道。

比如，有的民工朋友為了討要工資，以爬鐵塔、上樓頂等違反治安管理的不恰當方式，要求解決問題，往往是問題得不到解決，還可能受到治安管理的行政處罰。更有甚者，有些法制觀念淡薄的外出務工人員採取觸犯刑法的手段，如綁架、非法拘禁、故意傷害等方式，以求解決問題，豈不知上述行為都是嚴重的違法犯罪行為，不但要受到法律的嚴懲，也使自己從一名受害人淪為犯罪人。因此，進城務工的朋友們，維權時一定要注意採用合法的方式。

事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在沒有籤勞動合同，構成事實勞動關係，農民仍然可以討要工資。 。 “事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。