事情是這樣的，我們部門總共6個人，一個主任，一個主管，1個資深助理(我)，一個助理，我們四個是公司正式工，就是買保險的這種，還有2個計時工，不買保險！我的工作基本上都是由主任直接安排，當然主管安排的工作也不能落下！由於很多時候向主管彙報工作時，主管讓我直接報給主任，所以部門裡的事情我大多是直接報主任，除非主任休息時，報給主管！
我們有1個臨時工因為給她的排班有意見，讓我幫他問問主任，我本來說是下午讓她自己問的，結果主任正好要看我們的排班，我就順勢說了那個臨時工的事情，沒想到主管這時候發飆了，直接對我破口大罵，說我乘她不在，給主任倒是非，這件事情還沒罵夠，又因為疫情期間，我幫主任代領了一次口罩，罵我舔鉤子(屁股)，眼裡只有主任等難聽的話，還說我乘她一不在崗，就給主任打電話等等的一籮筐事情，我當時整個人都矇住了，我不知道還如何迴應，這期間，主任倒是跟她對著反駁，說啥時候給她打電話，主管眼裡不是也只有她，讓她吃飯別再說了，但是，她一個勁的說主任，她說的是我，又不是主任，也沒聽主任的停下來，說自己是軟柿子好捏等！我當時就想站起來說，主管，既然這麼對我有意見，就讓我走好了！可是，我沒有？
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1 # 奕笑娛樂
這個事情不是小事, 不能一味忍耐,他對你是有成見, 時間長了會變本加厲,如果你打算繼續在哪裡乾的話, 就要及時梳理, 充分溝通.試試以下辦法：
(1) 主動徵求意見: 您看我哪裡做得不好?需要改進? 然後洗耳恭聽, 讓他把話說完. 週期性提問,
(2) 虛心接受批評: 但凡我們有一分不對,他指出來了,就立即承認,您說得對, 我記住了.不要辯解。
(3) 柔化彼此關係: 逢年過節發個簡訊,表達一下感謝和祝福, 外地出差回來帶個小禮物之類,
(4) 態度不卑不亢: 在任何環境裡與他遭遇,都面帶微笑, 禮貌\溫和\自然, 輕快地問一聲好.
(5) 抓緊苦練內功: 哪個領導都喜歡能幹的人, 老話講:要想人前顯貴, 人後必須受罪, 遇到這樣的領導, 要把它看成是磨練自己的機會, 有利於自己快速成長.
其實, 有一類領導, 個人修養不夠, 但心地還不算壞, 行為粗魯, 為人卻有義氣，平時大呼小叫，關鍵時刻卻不會害你。注意觀察，發現他的優點，也許你從心理上不會太牴觸他 。
當然， 如果你決意不在這裡幹了，可以走之前到他面前咆哮一次。