你可以反過來想一下，如果是你，看到你們給出的招聘資訊招聘條件，你會不會選擇過去面試過去工作，如果不會，那是為什麼？這樣

▪️應該是很難招到合適的人吧，可以考慮提高福利，薪資待遇。我覺得為了留住人才多給錢這個事沒錯，她遲早會給你賺回來，千萬不要將就用人，百害而無一利！

長期招不到人一般是一下原因：

先從崗位和薪資設定進行思考，太低的薪酬、崗位職責過重都會是招聘的阻礙！

其次需要了解的是招聘渠道的選擇，不同的地域在招聘上是有著一些差異的。例如在小縣城人才市場的效率相對比一些大型招聘平臺會來的快，一些特殊的行業就業者可能會優先選擇中心城市進行發展

最後是企業的口碑，一些企業雖然已經發展壯大但網路和民間所流傳的負面口碑也是極其難招人的。

當然這個問題還有一種理解，招不到合適的人才。這個層面的問題或許更多的是在管理者的心態和運營了，再優秀的人才在一家新的企業裡都是需要磨合融入的。即插即用只存在於理想之中。以上希望對提問者有所幫。助