1.你覺得你們關係特別好是你自己的一廂情願、一種錯覺。職場是一個只講利益、只有競爭的地方，哪怕是老闆和員工也只是僱傭關係罷了，很難有真正的友誼。所以你辭職後你跟他沒有任何聯絡了，拉黑你也無所謂了。

2.你在他眼裡沒有任何利用價值。他拉黑你可能是在他眼裡你就是個普通的打工仔，你還在他那上班時候，為了維護正常的工作關係，他會走個大面。你辭職不幹了，他也就沒必要繼續跟你保持什麼關係了。

很多時候，別人不在乎你的感受其實不是他們的情商低，主要是你沒有任何利用價值，成年人的世界很現實，他們只跟對自己有價值的人做朋友，可能在他眼裡你一文不值吧，拉黑無所謂了。

3.人走茶涼，職場正常現象。俗話說“人走茶涼”，人在人情在。你不在這個地方了，自然也就沒必要再跟你維持起碼的表面關係了。

這就跟很多國企老幹部退休之後的心態一樣，昨天還有說有笑，今天離職後馬上所有人不再搭理你，也不鳥你了、不把你當個玩意兒了，根源在於老幹部退居二線後沒有任何職權了，人們沒必要再委屈自己巴結他了。因為從他那得不到任何利益了。

如果你們以前的關係真的好，那他為什麼要將你拉黑？結果當然很簡單，你只是自認為和老闆的關係好而已，老闆並沒有如此覺得。

而且，老闆留著你的微信，並不取決於你們的關係好不好，而取決於你們往後還有沒有聯絡的必要。

朋友分為很多種，對職場而言，我們交朋友的主要目的，是對方能否為我們創造更高的價值。你也許會抱怨：“這也太現實了吧？”你可以換個角度想，你至今還留著上一家企業的同事們的微信嗎？即使留著，你們還經常聯絡嗎？我想大部分人已經很少聯絡了，哪怕聯絡，也只是工作上的事情。原因很簡單，你們的關係並沒有想象中的親密。當初關係好，僅僅是因為天天見面，而且有共同的目標，運氣好的話大家的興趣還比較接近，自然關係就會好一些。後來大家分道揚鑣，哪怕是有同樣的價值觀，也很少會約出來相聚。這就是為什麼很多職場人員在離職後沒有太多聯絡的主要原因。

老闆更是如此。他們每天忙於事業，員工對他們而言，很難成為生活上的朋友（老闆很少會約員工出來侃大山吧）。經過掂量，他認為以後不再有與你合作的機會，那留著也沒什麼意思。

不過，無論如何，老闆在你離職後立刻拉黑你，有可能是你在某些方面做得確實不太和他心意。

能做到老闆這個位置，最起碼的社交禮儀還是懂的。你剛離職，他犯不著立馬將你拉黑，以告知你他並不想跟你再有交集。他完全可以過一個月或幾個月後，某天閒來無事想清理微信的人員時，無意翻到你的名片，再將你刪除，到那個時候，你也不會有那麼多猜測。

因此，你還是要多回憶一下自己有哪些方面做得不妥，以免在下一個老闆面前犯同樣的錯誤。

-End-

之前與你關係非常好的老闆在你辭職之後突然將你拉黑，這可能讓你百思不得其解！我來幫你分析一下，你就明白了！

一、出現這種情況的主要原因分析

第一，領導曾經很器重和培養你，卻不想一切都付之東流！

想象一下在之前的工作中，領導是不是很器重和培養你？既然關係很好、相處很融洽，那麼相信很多工作和很多鍛鍊的機會，領導一定會交給你去做！

因為這是有目的的，他希望將你培養成一個什麼樣的人……然而領導付出了很多心血，卻沒有想到你用辭職來回報他，這讓他很是傷心，傷心之餘當然就將你拉黑了！

第二，你是領導心中那個最不可能離職的人，但沒想到卻離職了。

由於你之前和領導關係甚好，所以在領導心中其他人都可以離職，你是絕對不可能離職的人！

因為領導一方面對你很好，又很器重照顧你，而且應該在內心給你規劃了相應的職業發展與方向，但沒想到這一切都被你的離職打破了，這讓領導的想法被現實瘋狂打臉！

第三，領導把你當做自己人，但沒想到傷他最深的卻是自己人！

基於你之前與領導關係很好，因此一定程度上來說你是領導的自己人，那麼要知道是自己人一定是與自己同心同德、攜手並進的，然而你這位自己人卻實在是讓領導著急上火，一個辭職也讓領導傷透了心！

二、個人想法與建議，僅供參考

此時其實沒有其他的辦法，那就是努力的修復與領導之前的關係！

其實我相信在領導的心中，此時只有一個心結沒有解開而已，你需要做的是幫他解開心結並且仍舊錶示雖然自己已經離職，但是與他仍舊是好朋友，他永遠是自己的好領導！

其實在慢慢的潛移默化的過程中，領導是會接受這樣的結果的！因為畢竟每一個人都有自己的想法和規劃，不一定非要按照他的安排去行動。

當然了，這也因人而異，也許你覺得之後與領導之後再無交集，那麼也可以不用去理睬；但是要知道人生路上遇到一位貴人很不容易，而我能感覺到之前這位領導應該就是你前一階段的貴人！

所以無論如何，個人建議還是試圖與積極主動的與領導聯絡，約在一起吃飯喝酒聊天，慢慢的讓領導去釋懷，也慢慢的讓自己修復與領導之間的關係！

三、真實案例分析介紹

我身邊的一個真實案例是發生在男領導與女下屬之間的關係！

在這樣的一個工作場景下，我不知道是不是男領導對女下屬有意思，還是說因為有什麼其他的原因？

反正女下屬一到部門來任職，領導就對女下屬寄予厚望！

當然，我們也能觀察到，在整個部門好像只有這位新來的女下屬，在悟性、能力各方面的確很強。

因此，當時的領導希望其能夠成為自己的左膀右臂，成為部門員工裡最優秀的那個人……所以在日常的工作中對她要求非常嚴格，而且給了她很多鍛鍊和提升的機會。

作為女下屬來說，當然能夠感覺到領導對自己的抬愛和垂青，所以在工作中也倒是很努力，儘可能的不辜負領導的希望。

可是半年之後，沒想到女下屬卻離職了，原因是家裡邊已經給她做出了更好的安排！按道理，其實這一切並沒有什麼，每個人都有自己選擇的機會，可是沒想到領導的心中卻從此有了一個心結。

人走茶涼，形容的再合適不過了。

事後，立馬讓把同事踢出和公司有關的一切群，當時真覺得無情。

可事後想想,職場就是這樣，不在其位你就啥也不是。

一、你覺得你們關係很好，那麼請問關係好你會突然辭職，不打招呼給老闆和HR一個緩衝期嘛？顯然你沒有為老闆考慮，正常情況下你要提前一個月提交離職申請，再為自己考慮的同時也要為公司考慮，才能好聚好散。

二、你認為的關係好？是怎麼界定的？是在工作期間老闆誇了你幾下，還是你覺得你們聊的不錯，但僅僅限於職場工作需要罷了，你和老闆之間就是僱傭關係，老闆用薪資買你的工作價值和時間，就是僱主與員工的關係，你把老闆當朋友，可老闆不覺得，你就是為他打工的，工作中的交談也只是工作需要，所以別太認真。

三、的確，老闆拉黑你會讓你覺得很無辜，可能該老闆格局和眼界也真的有限，但也正是如此才能在職場中成長，每一段的工作經歷都當做你人生的寶貴財富吧！

每個人，無論生活還是工作中，都應該保持還有的素養和職業道德，減輕別人的麻煩同時也是減少自己的不便，做任何事情都給自己留條後路，萬事留一線,江湖好相見。

職場工作永遠是第一位，而人情世故則排在後面，同事能處成好友的幾乎很少，大多在一個公司的時候你好我好，離職後可能從此天涯陌路。所以一開始進入職場就不能抱著交朋友的心態去。

在公司和老闆關係非常好可能有以下幾個原因：

1、你在老闆的公司工作，能力還不錯，老闆需要你為公司效力，自然對你態度也好，老闆對員工態度好，員工一般都會覺得如沐春風，工作起來心情也好，效率也高，所以他可能不僅和你關係好，和其它員工關係也好，只不過你主觀誇大了自我感受。

2、你和老闆之間其實也是同事關係，一個公司裡同事大家抬頭不見低頭見的，有時候可能相聚的時間比家人還久一點。萬事也講求以和為貴，不管出於真心還是表面惺惺作態，同事之間總願意維持著和睦、友善的關係，所以你以為的關係好也僅限於公司之內，離開公司後這種“好”不復存在的可能性非常大。

而老闆為何拉黑你？原因也就以下2點：

、

2、怒而刪之。你也說了你是突然辭職，有可能老闆覺得他對你不錯，你也應該會長期在公司跟隨著他做下去，甚至有可能對你寄予了厚望。結果沒想到你突然辭退，打破了他對你的期待，人總會有情緒的，這種情況下把你拉黑也是人之常情。

不論是什麼原因，建議不用把之當一回事了，進入職場記住不是交朋友，職場人與人之間更多講的是利益關係，利益在則關係好，利益消失則如同陌路。也不用說老闆了，就算自己的人生路上不也有很多朋友走走散散，這就是人生，看淡點，關注值得自己在意的人就好。

辭職後，老闆立馬把你拉黑，這不管擱在誰那心裡都會很不舒服，不過想想也能理解，職場本就是這麼現實，人走茶涼！

你說你之前和老闆關係很好，那也只是你認為的。你沒離職前，老闆需要你努力工作，當然他會想辦法和你搞好關係，這樣才能夠不斷榨取你的價值。

你老闆這樣做，無非兩方面原因：

一來他過去一直對你不薄，可你最後卻選擇離開了他，導致他的心裡很不舒服，對你有些懷恨在心。二來你現在離開公司，對他來說，再也沒什麼可利用的價值，他也不想再和你未來有任何的瓜葛。

說白了，在職場大多時候，人和人都是靠利益的關係在維持的，沒了可以利用的價值，友誼的小船也就說翻就翻。

不過話又說回來，你老闆這樣做，確實顯得挺小家子氣的，格局實在太低，這樣的人也很難幹成大事。

往往聰明的老闆都會把眼光放得長遠，風水輪流轉，以後的事誰能說的清楚。說不定哪天你比他混的好，所以任何時候做人都不要太絕，應該給自己留條後路。

這種現象在職場上是普遍的現象，也是很正常的現象。就我自己而言，我也遇到過類似的經歷，不僅辭職後被老闆拉黑，甚至被同事拉黑的現象也屢見不鮮，我們要學會習以為常，並且學會正常看待，不影響自己的情緒。那麼為什麼會出現這種現象呢？我覺得有以下原因：

第一 人與人之間的關係，不僅是隻要你覺得，而且還要我覺得；關係是相互的，甚至很多關係只是表象。你說你覺得你和老闆的關係很好，那可能只是你覺得，老闆可能沒認為你們關係有多好，或者多麼不可或缺。更何況你和老闆之間是僱用與被僱傭的關係，本身就不是一種平等的關係和公平的關係。而恰恰你自己又沒有認識到這兩種關係的差異。你在職時，你們的關係很好，那是因為一切為了工作，並不是建立在私人的關係的基礎之上。老闆需要你努力工作，貢獻能力、做出業績；而你也許恰恰工作表現突出、能力優秀，因此，老闆賞識你，重用你，會讓你覺得你和老闆的關係很好；這隻能說明老闆駕馭人的能力高超，知人善用罷了。所以，你認為的你們之間關係很好，可能只是一個偽命題罷了。

第二 職場裡，上下級之間，更講究的是利益，而不只是感情，利益比感情重要。作為管理者我也可以分享一個小故事。曾經有兩個部下，一個性格跟我比較相近老實善良，但能力和業績一般般 ；另外一個部下，性格比較跋扈剛烈，我很不喜歡，但是業績和能力都非常優秀。我更賞識和重用後一個部下，為什麼呢？道理是一致的，他能幫我解決更多問題，也能幫我分擔更多的壓力，甚至能助我升職加薪，我為什麼不去重用他呢？因此，我只能告訴你，你的前老闆並沒有做錯什麼，你已經辭職了，不再是僱主與被僱主的關係，你也不能再為他服務了，也不能再為他創造利益，把你拉黑了，從他的角度上來講，也無可厚非啊。

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第三 職場裡，上下級關係本身比較複雜，一旦離職了，是對這種關係最好的檢驗和說明。在職的時候，很多事情都藏在彼此的內心世界裡，鑑於利益和同事關係，大家可能都憋在心裡，不好發作，不好表達。可能你的同事並不喜歡你，可還是常常對你笑口常開，笑臉相迎；可能你的老闆對你並不賞識，甚至內心有諸多的不滿，只是沒有發作出來，而一旦離職了，就變成了情緒的閘口了，拉黑刪掉了事。我也遇到類似的經歷，曾經有一個下屬工作表現相當不好，我找她談心，準備勸退她，最終她求情給她一次機會，不久之後，她就離職了，一辦完後，就把我拉黑了。

總之，職場裡，同事關係，上下級關係說簡單也簡單，說複雜也複雜。本質上就是工作關係，而這種關係並不是建立在私人感情的基礎之上的，大家為了一個共同的組織目標，走到了一起，成為了同事，或者上下級。也就是說，假如不再是這種同事關係，拉黑或者刪掉，是一件再正常不過的事情，不必耿耿於懷，悶悶不樂。

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1 在職場，人與人之間的關係就是資源互換共贏體，沒有老闆和員工或同事之間的“關係非常好”這一說。這只是職業經驗缺乏的主觀臆想。

你可以互換的職業價值才是公司和團隊容納、尊重的你絕對前提！當你失去為團隊和公司創造價值的能力或機會時，也就喪失了在這裡留存的任何機會！這個價值的高階形態就是不斷為公司創造客觀的利潤，低階形態就是起碼保持不“撂挑子”或“不扯團隊後腿”。對於您的突然離職，讓公司崗位緊急空缺，找人頂替都需要時間，由此產生的工作延誤和經濟損失，也只有老闆來承擔。所以，職場大忌就是突然離職，這是連最起碼的職業誠信都缺失。顯然你連低階形態的價值都無法輸出，明顯“不仁”在前，所以老闆也就沒有講“情面”的必要。

你就不要天真的以為你們關係好了，從來都沒有好過，只是那時你還有職業價值可以為老闆所用。現在你的突然離職讓老闆感覺釜底抽薪了，能給你好臉才怪。

2 從公司保密條例來看，對於離職人員切斷所有和原公司的聯絡（包括微信群、工作群、釘釘等）是一種公司“自保”機制，並不是針對你一個人。沒必要患得患失。難不成你還希望老闆敲鑼打鼓歡送你嗎？這想法太過天真。3 離職時是最能展現一個人的修養和人際關係處理能力的。從老闆的行為來看，其實，您平時的人際關係處理能力並不像你想象的那樣好。永遠不要相信老闆一時興起的“友情”承諾，那只是某一時刻的有感而發或是籠絡人心的小技巧。在任何場合下，都要當他是老闆一樣去合作、尊敬的人，才能在職場走的更長久。

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這就是所謂的人走茶涼，不足為怪。

你和老闆的關係好，那是因為各有所需。你想提幹漲工資，自然要對老闆言聽計從，老闆希望你能為企業創造更多利潤，少不得對你表彰，少不得小恩小惠。這正是老闆的高明之處，善於籠絡人心，善於以情服人。公司其他員工應該跟你的感覺差不多，都覺得老闆是個好人。

你既然辭職，已不是公司的一員。在老闆心中的地位也就無足輕重，拉黑，說明老闆不在乎你，拉黑，說明老闆的通訊錄上又添新人。如果所有辭職的員工老闆都不拉黑，那就會造成：今天有人打電話想和他敘敘舊，明天又有人想和他談談辭職後的生活……老闆的電話不被打爆才怪呢！

所謂的慈不掌兵，義不經商。在老闆眼中，企業的生存是第一要務，利潤是最終的目標。至於和員工建立良好關係，完全是工作所需，不是感情所要。我去年辭職沒幾天，公司就把我從群裡踢出來，當時挺生氣的，覺得公司太薄情，後來想開了，不是人家薄情，是自己太多情了。這一辭職，也許一輩子也不會再踏進這個公司的門檻，留著通訊號碼又有何用！

如果你的老闆在你辭職後，立刻就把你拉黑了，我覺得，你們的關係可能沒有你想象中的那麼好。

老闆和員工之間，只是同事與同事的進階版。他會付工資給你，你為他完成工作任務，提高公司的營業收入，這是一種交換關係。

不同於你與身邊的朋友，因為興趣或者性格，成為了交心的知己，這種是關係好。

也不同於你與父母家人，因為親情，因為愛情走到一起，這也是關係好。

你和老闆之間的關係好，可能只是為了工作價值交換關係而服務的。表面上和和氣氣的，工作也方便開展一些。而這種友好的關係，一旦在交換關係結束後，也就差不多結束了。

是不是在公司需要人才的時候突然辭了職？是不是沒有和老闆溝通好辭職的情況？

是不是在辭職時工作交接做的不夠好，導致影響了公司的正常運營？

是不是太過心大，開始“無話不說”，導致禍從口出？

這些點，都很有可能影響老闆對你的態度。

我能給你的建議，就是：

第一、與新的老闆保持一定的距離；畢竟，走得太親密會有溜鬚拍馬的嫌疑，太過疏離對自己的職業也會不利。

第二、如果再次辭職的話，做好善後工作，儘量把自己給原公司帶來的影響降到最低。