主動離職了，那就不用想那麼多了，每個人的心胸和度量不一樣，背後說就讓背後說吧，能力問題好壞已經在同事基礎中有了已定的評價，不是領導三言兩語就可以概之的，走自己的路，何必和背後言語別人的人計較呢，生活每天都有光明，加油

這說明你的離職是對的！領導這樣的品行及格局，能帶好團隊幹好工作嗎？好的平臺成就人，好的領導培養人。恭喜你成功逃離無能之人！

這個問題問得好。在我身邊就有“成功個案”，是全世界老闆學習的物件——最典型的反面教材。我可以為這個問題攪篇論文。

理解一下老闆或者說領導，不要太計較了。我以前離職後，聽到很多舊同事說老闆經常用我做反面教材。我聽了哈哈一笑，沒什麼的。繼續為公司發揮最後餘熱

去找你的那個領導，大吵一頓，反正你都不幹了。管他呢，讓大家知道他啥人！然後告訴他做人就好好做，別特麼跟胸罩一樣。當面一套，背後一套的！

新的勞動法對公司要求是不能主動辭退人的。所以領導早就想辭退人的時候，通用的方法就是讓你自己提。想盡辦法讓你提。哈哈哈。明白了嗎。