針對你提問題，我想有三種解釋：

第一，有些人不滿意是硬指標達不到。

例如收入勉強維持當地一般生活水平，工作安全風險高，工作時間長休閒時間少，壓力大，職場人際關係複雜，上班心情壓抑等。

當工作不能滿足人的生存、安全、情感、社交等基本需求時，人們對工作的不滿意是絕對的。

第二，有些人不滿意是軟指標達不到。

這種不滿意產生的原因並不是硬指標達不到，而是比不上親戚朋友，或者沒達到自己的目標。

比如自己每年賺20萬，但是身邊很多朋友每年賺50萬，這時候就有心理落差，感到不滿意了。

或者是今年的預期收益50萬，結果只拿到35萬，也不滿意。這種不滿意是相對的，由預期造成。

如果發生特殊情況，比如今年的疫情，考慮到失業的可能性，很多人對現有工作的滿意度馬上飆升不少。

第三，有些人不告訴你實話。這種情況還是有的。

成年人之間說到工作這種相對私密的事，不是人人都願意說真話。

你說對工作不滿意，他們會說我對工作也不滿意。你說我比較滿意目前的工作，他們也說現在的工作還不錯。

這是一種社交技巧。這個時候，他們說的話不要太當真。