我認為的不是的，相反可能是沒有安全感的無意識拉攏活動。

我之前就遇到幾個這樣的女生，剛開始進入公司的時候，用所謂的興趣相投去拉攏一些公司老員工或者說話有點分量的人，提升這些人對她的好感，令她仕途更加暢順。

後面她又會利用跟這些人的熟悉程度，做不同的迎合，一旦公司內部有了不如她意的人物，她就在團隊中散播不利那個人的輿論和一些誇大其詞的情況，讓團隊的人對她產生憐憫，愛屋及烏對另外一個人產生或多或少的對立態度。

搞小團隊的女生又能一次次沾點輿論上的便宜，在方方面面樹立各弱勢方被不公的形象。

其實這種把戲，不傷害別人的利益的話，她的確算是另一種含義的情商高，但這種情商高可能是為了更多人認可她。但別人的情商高是令別人舒服，自己也順心，還能巧妙解決問題，但一旦傷害別人的利益的話，她在對立層面就是一個情商低的表現。

情商高的人讀懂她的為人，不屑與她處事交心且謹慎，她失去了跟情商高的人學習較量的機會。

情商低的人對她的作為也不會認可，相反會有更加直面的厭惡她，除非她做壞事還能巧妙掩蓋所有人的眼。

所以，相煎何太急。