一個3000人的大公司，A是二級部門經理，他手下有一小姑娘做績效的特別能幹，專業也不錯，但唯一就是形象稍差，平時不是特別注意形象，結果A的領導B非要求要辭退該員工，說小姑娘太不注重形象了
回覆列表
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1 # 淺海深藍
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2 # 喜文樂道
招聘員工，形象是必須考慮的範圍之一。我在負責招聘時，關於應聘者的形象會這樣考慮計分（該項總分計10分）:
1.長的好（靠自我感覺），穿著得體，打扮適度，形象粉給滿分。
2.長得好，不會打扮或過於誇張，形象分8分左右。
3.長得一般，穿著得體，打扮適度，形象分9分以上。
4.長得一般，不會打扮，形象分7分左右。
5.長得難看（就是不想看他的那種），穿著得體，也會給個7分左右。
6.長得難看,不會打扮，形象分不及格。
大家不要以為我以貌取人，事實上形象真的很重要。試想一下，別人一看你就噁心，還怎麼工作呢？
所以形象很重要！很重要！
如果長的一般，透過打扮，也能提升自己的形象哦！
人力資源是公司的前沿部門，代表著公司的形象。三千人的大公司，在方面會比較關注了。不一定非要辭退，可以讓她參加一些關於形象的培訓，領導平時也要提點著，實在沒有效果或者員工依然不聽我行我素的再辭退。