自己常遇到的有兩種，一種是上司不滿意你，明擺著逼著你走的行為，一種是因為上司自己的工作風格職業習慣以及三觀和你自己的相互矛盾或者格格不入，導致不對盤

其實在實際生活中兩種情況作為當事人還蠻難區分的，因為有時候工作習慣和方式的不一致往往先會導致對做事的不滿意，之後就是對人的不滿意。不過如果上司有一下表現建議可以當面談談自己的困惑和不滿，如果還是不能改善可以辭職變換一下環境，但是也要清楚很多事情不是換一個環境就能順遂人意，所以也要調整一下自己。

1、對你的績效考核持續給出低分或者墊底的分數，並且不和你溝通交流改進方式，不給於必要的指導

2、長期分配給你費時間而價值低的工作，不給承擔更重要工作的機會，即使主動要求也不給予任何專案機會，長期讓你處在打雜的位置，手上工作隨時可以被人取代

3、長時間不升職不加薪，如果說上司畫大餅很糟糕，那麼連大餅都懶得給你畫就更糟糕

4、對你工作相比其他同事過於嚴苛，已經到了雞蛋裡面挑骨頭的級別了