創業是一個非常嚴肅的事，在決定創業或者加盟某個團隊之前一定要做深入思考，如果沒有思考清楚就貿然創業，我認為是對自己對搭檔都是不負責任的。創業九死一生，首先就是要讓企業活下來，如果企業還在0到1的過程中哪有時間生孩子和照顧孩子？合夥首先合的是創始團隊的時間，你的時間在哪兒GDP才能在哪兒！

呵呵，懷孕了？事業家庭兩不誤唄，也是幹好事業的動力啊。言歸正傳，實際處理好完全沒問題的，合夥企業依法設立，訂有合夥協議，協議對合夥事務的執行、利益分配、爭議解決辦法、違約責任等都做了約定，具有法律效力，是對各合夥人自身合法權益的保障。其次，合夥人之間應該具備起碼的信任瞭解吧，懷孕不代表喪失民事能力，實在身體不舒服，可以依法委託其他合夥人執行合夥事務，自己定期瞭解合夥企業的經營情況和財務狀況，必要時也可撤銷委託。總之，相信自己，依靠法律，擁抱幸福吧！

你想怎麼辦？不合夥了？讓合夥人把孩子打掉？孩子是你的還是別人的？你早晚也有懷孕一天換位思考吧，有孩子對事業有一定影響，但是關鍵要看你。