在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資以及其他待遇的依據。建立公務員職務與職級並行制度，形成了職務與職級兩個晉升通道，對幹部人事制度重要調整和改革也是對公務員制度的創新和完善。合理鼓勵，鼓勵他們立足本職踏實工作。發揮基層基層幹部的積極性將起到促進作用。

職級晉升肯定不是大家以為的那種：

“到年限就晉升，等三十年後我退休，我至少是廳級幹部啦，真好～”

而是：

“我今年又符合晉升條件了，我要去問問，看看這次能不能輪到我～”

新規中“晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。

這一部分告訴你——這個制度不是個普惠制度，不是人人都能享受職級!

而對於職級晉升年限的規定這部告訴你——普通公務員三十年之後退休基本不可能當正廳級幹部！

公務員晉升職級程式告訴你——職級晉升本質上跟提拔職務沒有什麼區別，一樣要有領導提，有領導推。

職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定。

這一部分告訴你——位置是有限的，先到先得！

對於基層單位而言，與之前的職級並行相比，只是理論上享受到待遇的時間縮短，然而付出的代價是增加了不確定性。