講真，你請一個勤勤懇懇的應屆畢業生給3000塊一個月，可能比一些六七千的老員工的工作量都大、貢獻多。幹三個月嫌工資低待遇差，畢業生走了，你再繼續請這種應屆畢業生，於是你永遠用著最低的薪資，僱著最渴望在工作上好好發展的人，我覺得這種企業太黑了。

所以企業應該多找找自身的原因。

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這番話只是描述了一種現象，我當然不認為所有畢業生走上崗位都會認真負責，也不是所有老員工都會偷懶混日子，很大部分還是有其價值所在的。

我只是想說，新員工走了，只是覺得得到和付出不匹配，預期未來一段時間裡，這種不匹配也不會降低，他們就選擇走了，如果企業覺得員工流失是一種損失，就應該提高福利待遇，如果不改變，那就說明，員工的流失帶來的損失並沒有給員工提高待遇的成本大，這也是企業的選擇，所以，企業何必擺出受害者的樣子呢。

另外，不能說為高的一點點的工資離開的那些人就是目光短淺，是的，對某些人來說，在某個公司堅持下來，努力學習，為某一天的挑戰和機遇做儲備，是他覺得正確的做法，但是對另一些人來說，換一家公司，多的那一兩千的工資，對自己來說更重要，更能增加幸福感啊～