做事慢的沒關係，只要腦子轉得快；

你動腦子人幹活，運籌帷幄大權握；

膽大心大風險大，驚天動地老闆幹；

搞笑節目嘉賓當，自我感覺良好中；

保健按摩師合適，慢條斯理工作幹；

溫文爾雅茶藝師，畢恭畢敬泡茶中；

小孩孤獨症康復，慢條斯理康復師；

以上拋磚引玉做，大夥獻計加獻策。

【與個性憨厚的職場小白共勉】

做事比較慢的人，一般都比較細心，建議可以做一些細緻活兒，比如：

1、圖書的管理員。圖書管理員要求細心，而且工作比較繁瑣，這個

2、會計，會記對於賬目的要求清楚精確，所以要求比較細緻的人，做事比如比較紮實，可以嘗試一下。

雖說慢工出細活，但是哪行哪業不考核工作績效呢？

當然，做事比較慢也不是沒有出路，做的慢那質量高不高呢？如果你做的慢，但是做出來的東西或者事情是別人做的再快也達不到的，那你也是有競爭力的。

適合什麼行業？個人覺得可能適合科研，畢竟科研要求出成果一般是5-10年……

首先要知道的是，慢工不一定出細活，做事情慢不代表不會出錯，所以題主說的做事情慢，想做好工作的話首先要保證質量。其次要知道，現在各行各業都需要有效率地做工作，所以題主最好是可以在提升工作質量的情況下儘量提升工作速度。

但是慢就一定沒有適合的職業嗎？答案是不一定，O課職場在這裡也為題主推薦三個尋找適合自己的工作的方法，希望可以幫助到你

我們經常聽到三觀這詞，那職業價值觀是什麼呢？說白了就是個人在職業中的需求、就是你想要的是什麼，這其中包括薪資待遇、工作環境、公司氛圍、工作穩定性，個人成長髮展、人際關係等等方面，換句話說，我特意喜歡這工作，但連生存都成了問題，這也不叫適合。

帶著時間線去看每個階段自己最想要的價值是什麼：我們每個人都會有很多的需求，我們會希望自己的工作是有高收入的、我們想要有持續的成長、我們想要得到他人的認可、我們想要追求穩定的生活等等，這些都會是我們想要的價值，然後如果團成一團來看會讓我們不知道該如何去獲得。

我們可以嘗試著把這些價值放到時間線上：對於職業前期生存期的夥伴，可能收入成長是首要的價值；對於職業中期發展期的夥伴，可能成長髮展和能夠獨當一面是比較重要的價值；對於職業後期自我實現期的夥伴，可能穩定或者實現自我是最想要獲得的價值，當我們將所有的價值羅列出來放到時間線上去看1年之內我想要的是什麼，3年之內我想要的是什麼...10年之後我想要實現的是什麼，這樣可能會更加清晰一些。

市面上一些職業興趣測評的工具，比如霍蘭德測評、MBTI測評、蓋洛普測評，但是這樣並不能直接幫大家決定找什麼工作，更多的是幫助自己瞭解自己，然後結合職業的分類去做匹配，我們可以這麼做：

排除：我們可以直接在招聘網站上去進行篩選，排除到自己完全不喜歡和感興趣的行企職，建議：可以從職能大類先看起來，再往更細分的小類去篩選。

歸類：對於剩下的沒有被排除的工作，在我們做下一步的選擇之前，我們可以先羅列出來看看這些工作崗位是否會有一些共性的部分，這些共性的部分聚焦出來的內容也許就是我們會最終大機率選擇的。

調研：在歸類之後，我們會最終確認一些工作的崗位，然後就需要去做進一步的調研，因為很多的崗位雖然看上去類似，但是會有職責上的差異，所以我們可以去跟身邊人或者專業人士去做一些職業調研，更多的去了解這些工作的具體內容，去再次確認是否是自己會感興趣的。

嘗試：最後就是將最終確定下的選擇，就可以嘗試去投遞簡歷，畢竟想的再多如果沒有拿到offer都是空的，去面試一下就能夠看到雙方是否都有意願了。

在最終選擇時也要結合能力，你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就比較適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可能就是天作之合。

能不能夠做好一份工作，最終還是要結合自己的能力，結合崗位看能力並且結合崗位看需要的能力就非常重要。

最後，如果你是沒什麼經驗的學生和職場新人，那麼建議可以多找一些前輩或老師做一些調研，多聽聽別人在實際工作中或者在經驗積累中對於行企職的瞭解，再結合自己的情況做決定更好，也可以找O課職場的老師進行職業生涯諮詢。

當然每個人的做出什麼樣的決定，別人的建議更多的是給到參考，最後還是要根據自己的情況做出當下最好的決定，就像賈傑老師說的，對於每個人自己來說最好的工作就是在自己的能力範圍內喜歡的並且能夠持續獲得價值工作。