一款好用的靠譜的HR管理軟體應該做到減輕HR的事務性工作，提高人事的工作效率，如果更好的話還應該具備資料分析功能。

一個好的HR管理軟體應該具備以下幾個功能：

1、人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發，預測企業未來發展對人力資源的需求。

2、招聘與配置

按照企業的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發

依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好。

4、績效管理

這是六大模組的核心，在於幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利

是員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。

6、勞動關係管理

是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是資訊傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規範，各方的權益得到保障。

自己的單位正在用2號人事部這款HR管理軟體，挺好的，部門裡的同事都覺得不錯，是個很好用的HR管理軟體