資歷和學歷有著本質上的區別，經驗和經歷，是人生的自考過程。學歷是國考德認可過程，是宏觀世界中堅苦拼搏的事實。而事實和現實又相斥相補，在相斥的一面，就是在現實工作中德問題，在學歷的記憶中沒有固定的工式和標準答案。相補的一面就是自然科學和人文科學結合點與重合面崔化兩者構成現實社會中種種行徑。

所以歷史的記憶和當今中國的現行產業，行政等等行業選才，聘任時不能注重招考和學歷。最重要是此人的特長，與資歷。

當然資歷加學歷十能力是最完美德。

學歷不能代替資歷和經驗。就像智商不能代替情商一樣。領導是單位的粘合劑潤滑劑，是綜合性人才！學歷高不見得能勝任領導工作！

在中國當前的社會狀態，職場的潛規則下，能力多的人很多，但是職場就是不缺有能力的人，這時候學歷這玩意就有一個拉開評價的標準了，能力是當領導的必要條件，學歷是充分條件吧，有助於你當領導，但有些公司，還真的是必要條件，所以自己衡量吧！

學歷不要提這個東西，可以說在有的地方可把國家給坑壞了，科技部門尖端部門必須有真才實學的人員任職，其他職業是需要你的管理能力的，書呆了有真正管理水平的不多，不要以為喝了兩年不濃不淡的墨水就不含呼了，其實差的很遠，單誤了很多事知道嗎。