這個要看你的工作性質和內容，企業好不好招人，及你是否具有不可替代性。正常來說，恢復原崗位機會不大，就算是恢復原崗位了，你也很有可能從資深老員工降格為新員工學徒，幾乎為從零開始。

說一下我的一個經歷，當時還做員工時，我剛剛從一個崗位調到辦公室中工作，辦公室中有位老員工，一直為她領頭，但是她玩心過重，績效一般，因為資歷的原因，難以取代。有一天，她懷孕流產了，加上病假，前後休了一個月。等她回來時，我已經被領導撫正了。雖然當時年輕的我還極力的擁護她，並給足她老員工的面子。但事實是，她變得可有可無，辦公室人員已經習慣了我的工作傳答、安排調配。她只能作為聽話的一方了。

後來，又多次經歷類似的情節，包括老員工離職再回來的，包括我升職的，老領導轉回本城市與我平起平坐的。慢慢的經歷多了，業已習慣，換天了，就需要從新開始。如果你自己都不想去克服心理承受，那麼你只能是被公司淘汰。

正規的公司員工休產假一般都是停薪留職，之前是什麼回來還是什麼，工資不變崗位不變！當然廠裡以及小店小公司的話除非老闆很賞識你或者後臺夠硬，要不然只能是哪個崗位缺人或是能塞人的就安排到那裡去了，不會的重新學起，這個社會就是那麼現實！