企業文化感覺都是很大氣的概念。不敢給予太多的說道,自己從商多年,看到一些企業的生死存亡,繁榮與蕭條。想談談自己心目中的企業文化是什麼樣子。
一.企業領頭人有別人很難模仿的特質.企業領導人的性格有時很大程度上決定了企業的命運.
二.企業的決策層總是挖空心思找自己的方法,不去模仿和跟隨.
三.企業越出現困難時,團隊的凝聚力越強.
四.企業生產的產品,哪怕從包裝一個小細節上也能找到與同類的差異.
五.企業的員工離職了,到哪別人都願接受.
六.企業的任何一個地方,掉了紙片,垃圾總有人撿起來
七.在任何場合,企業領導與員工之間都能找到默契.
八.無論其它企業怎樣挖人,員工不願意走.
九.企業有自己的靈魂.
科技的發達,想單從技術上找差異很難了,特別是有些行業更很難突破.核心感覺並不是哪一點,單憑哪一點很難取勝.是多方面的綜合,沉澱形成了企業獨特的優勢,而且別人很難模仿.這就是我心目中的企業文化.
企業文化感覺都是很大氣的概念。不敢給予太多的說道,自己從商多年,看到一些企業的生死存亡,繁榮與蕭條。想談談自己心目中的企業文化是什麼樣子。
一.企業領頭人有別人很難模仿的特質.企業領導人的性格有時很大程度上決定了企業的命運.
二.企業的決策層總是挖空心思找自己的方法,不去模仿和跟隨.
三.企業越出現困難時,團隊的凝聚力越強.
四.企業生產的產品,哪怕從包裝一個小細節上也能找到與同類的差異.
五.企業的員工離職了,到哪別人都願接受.
六.企業的任何一個地方,掉了紙片,垃圾總有人撿起來
七.在任何場合,企業領導與員工之間都能找到默契.
八.無論其它企業怎樣挖人,員工不願意走.
九.企業有自己的靈魂.
科技的發達,想單從技術上找差異很難了,特別是有些行業更很難突破.核心感覺並不是哪一點,單憑哪一點很難取勝.是多方面的綜合,沉澱形成了企業獨特的優勢,而且別人很難模仿.這就是我心目中的企業文化.