如果應聘的崗位是電話銷售，他要回答的排序一定是金錢、價值、榮譽。

很簡單，乾電話銷售，不想賺錢，或者說賺錢的慾望不足，根本不是一個好銷售，因為銷售的邏輯就是：你必須非常愛錢，想拿的提成越多才越好，只有這樣你才會全力以赴幫公司賺更多的錢。有了錢才能體現你的價值，有了錢你和團隊才能獲得應有的榮譽。

如果應聘的是別的崗位，比如像我這樣應聘資深研究員的，我的排序是價值、榮譽、金錢。

為什麼呢？

因為我的崗位就是做研究，研究就是要有成果，成果如何衡量？就是用商業價值來檢驗，我研究的成果越能產生實際商業價值，那麼我也就越有成就感，有了商業價值，就不怕賺不到錢，這不過是自然而然水到渠成的事而已，至於榮譽嘛，除非能獲得權威頒發的獎項，比如諾貝爾獎，除此之外，我已經別無奢求了。

可見，如何排序，並沒有唯一正確的答案，應聘不同的崗位，站在不同的立場，從不同的角度，會給出不同的理由，得出不同的結論。

而在這些排序當中，一方面反應了應聘者對應聘崗位的認知和理解，另一方面反應了應聘者的價值取向。

沒有絕對的對或錯，只要你能做出合理的解釋就好。

這三個詞確實有意思。

1.不同的人會有不同的回答。

這個好理解，因為每個人的三觀、五觀，教育程度、社會背景、所處的階層都不相同，答案也就不一樣。

例如：馬雲的排序和你我肯定不一樣。

2.同一個人在不同的人生階段也會有不同的排序

沒結婚前，可能金錢很重要。因為要結婚、買房、生兒育女。等事業有成、家庭幸福、夫妻美滿以後可能榮譽和價值才是追求的目標

好在問題描述裡有了界定。如題只是一個電話銷售的崗位，我會直接告訴面試官排序應該是金錢，榮譽，最後是價值。

因為年輕要為將來打算，還要承擔責任和義務。所以現階段金錢重要。你會為高提成加班加點，激情爆滿的打無數電話，哪怕屢遭拒絕也會堅持不懈。

站在公司的角度，對這種職位的期望就是每天你都能為了高提成而玩命的打電話，哪怕沒人監督，哪怕下班你都會堅持