如果你是由勞務公司派遣的，又是合同約定的勞務時間內受傷的，如勞務公又未向社保購買相關養老、工傷保險的，僱用單位不賠的由勞務公司負責賠償。

看看從事什麼工作，籤沒簽勞動保障合同，還有就是工作時間受的傷還是休息期間私下裡受的傷，不算工傷一般老闆都能象徵性的賠點，給自己企業的員工看的這樣的老闆很人性，

員工工傷，只要有在職員工應該給予工醫療費，一上班時不論是怎麼受傷老闆都治療，（注）故意打架鬥毆的員工不但不給治療，必須受到形事法責任。二，如果下班回家意外，或見義勇為負傷員工也屬於工傷。老闆需治療。三建議不論大小工廠都重視工傷員工負責任。這樣每個員工才有興趣上班。給工人買一傷工傷保險。

能說清楚具體案情也能方便大家回答！

從事勞務工作，無論是合法僱傭，還是非法用工，勞動者因勞務工作受到傷害，用工者和管理者都應該負有責任的。可以仲裁或者訴請賠償

勞動者無論與僱傭單位是否簽訂勞動合同，都是受勞動法保護的，建議申請勞動仲裁和尋求地方安監局 職業衛生監管部門的幫助。保留好工資條 用工單 病例等證據。