二、工作人員介紹，每週學習時間，總結報告，所以需要一步一步到位，養成愛學習，歸納的好習慣愛。同時還可進行員工娛樂活動，不僅可以提高員工的綜合素養的美容師，思維活躍，展示自己的能力，而且還可以設定所有的向心力。

三，美容院經理必須知道更多關於美容行業的發展，掌握新的資訊和變化，能掌握技能，美容美髮管理流程，瞭解客戶的檔案，處理異議的美容院的員工面前，更真實，更能從容面對美容院的任何變化。

四，客戶檔案管理，包括客戶基本資訊的主，電話，職業，性格愛好，客戶分析面板，推薦使用產品，使用產品後的效果，顧客的反映和意見。

五，員工日常行為規範，“沒有規矩不成方圓”。美容美髮，必須有一個約束員工行為規範，以便更好的開展工作。包括工作時間和休息，健康的責任安排，人員的分工，責任明確，實施獎勵和懲罰。員工個性化管理，美容院的員工一般年齡小，文化素質不是很高和知識都需要完善，給他們一個學習階段的發展，與員工溝通，隨時調整自己的心態，保持有效的美容師，他們具有良好的技能，熟悉的老客戶。美將發展的更好。