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1 # 小我一位
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2 # 正是江南好風光
如果企業招聘對學歷有明確的要求，那麼學歷造假，企業完全可以與其解除勞動合同，並可以要求其賠償企業的損失。
可以參照《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。‘’
《勞動合同法》第26條第1款第一項的規定:“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
如果企業招聘對學歷沒有明確的要求。那說明這個崗位對學歷沒有特殊要求或者該公司不看中學歷，而更看中實際的工作經驗和能力。 那麼一般來講，企業也不會因為這學歷的問題而開除你，除非公司是在找藉口開掉你。但就算要開除你，你也可以抓住這一點申請勞動仲裁，至於結果如何，要看具體細節吧。
可以的。提供虛假情況，誤導對方做出錯誤的意思表示，做出意思表示與虛假情況之間有因果關係。
關於這一點的適用時間，宜早不宜遲，就是早點解約為好