決定升職的是領導，即使你努力了，但是總看不到結果，這一點是非常讓人痛苦的。

升職加薪是每個人都渴望的目標，自己的目標越來越遠，真正沒做到的就是沒處理好和領導的關係～～

1.瞭解他的工作方式很重要，是及時彙報好，還是做出成績後彙報好，這取決於領導的管理方法，而不是你的喜好。

2.如果你對領導的工作方式瞭如指掌，那麼你就要按照他的工作方式來，順從領導的意願，你可以給領導一些意見，但是不能違揹他的意願，這一點很重要。

3.職場中最容不得感情動物，心軟的人容易被欺騙，自卑的人容易被淘汰。你一定要讓自己強大起來，不管是內心還是外在。

看法小評：如果你不願意“阿諛奉承”成為精英，沒必要去計較，做自己就好。一切隨緣吧！祝職場上的親們～事業順利！

怎麼說呢，首先有能力是指業務能力呢，還是其他什麼能力；如果僅僅是指業務能力麼有話，那很正常。升職意味著要幹管理崗位，而管理崗位對情商對管理能力的要求更高，專業技術相關的業務能力反而要求不是太嚴格。而所謂有能力的人，往往不善於人際關係的經營，上下都不滿意，所以很難從中協調，反而不好。