華為很難上榜吧。

個人覺得是文化問題。華為崇尚的是狼性文化和加班文化，如果要去做一件事情，可以加班加點地去做，為其付出的一切代價，都是值得的。華為恐怕不太會關注員工是否需要個人的時間，對華為來說，員工即企業所有，員工的時間自然也是，為華為付出自己的每一分鐘，才符合華為的文化風格。

而且對於一部分崗位來說，外派將會是升職的重要考量，如果因為個人原因無法外派的話，那應該對於之後的職位發展來說，會極為不利。在這一點上，即便符合企業的發展利益，也不會符合員工個人的需求和意願。

福布斯榜單上很多都是外國企業，外國企業的文化一是公私分明，一般國外企業通常情況下是不加班的，即便不需要支付加班費，他們也會認為沒有必要而不要求員工加班。而在私人生活空間裡，公司是不加以干涉的，不需要員工週末也跑到公司來工作。企業對員工持尊重態度，而非嚴格管理，他們需要的是員工自願主動地接受公司文化併為之奮鬥，至於是否願意接受這件事情本身，完全出於自願。

我們誰也不是福布斯高管，至於為什麼華為落選，只有福布斯自己知道。客觀地講，華為在美國受到打壓，這是世界公認的。福布斯在這種大環境下能保持絕對公正很難說。輿論是為政治服務的，當福布斯也不會例外。