所謂“同工同酬”，簡單理解就是同樣的工作，需要支付同樣的工資。延伸一個層面是，同樣的工作需要得到同樣的薪酬福利。

可別小看福利，這是很多“不同”的主要表現。

1. 為啥大家都考公務員，都要咬碎牙進體制呢？很大原因在於穩定且福利好。很多體制內都有“臨時工”，臨時工基本不享受體制內的福利。很多政府“視窗”人員都是年輕人，但可能是臨時工。他們在一線做著最累的工作，但體制內什麼“防暑降溫”，什麼“集體療養”都是沒有的。

所以，同工，很容易評價，同酬在現實中各種差異。即使企業裡，也會有很多“不同”。

2. 同樣都是工程師，都在寫編碼，但有的人月薪1萬，有的人月薪2萬。都是一個崗位，為什麼差異這麼大呢？原因很多，可能是學歷，可能是過去經歷，可能是以前工資，都會對現在薪水有影響。

現實中經常有候選人，面試時指著企業給的薪酬範圍要求最高的，但自己以前的工資連一半都沒有。還質疑的問，你要知道我以前工資幹嘛？你們不是願意給這麼多嗎？我就想要這麼多。可企業並不這麼想，你以前沒掙到這個數，可能證明你不值這個錢。