回覆列表
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1 # 小談人力資源
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2 # 在歷史中遇見未來
第一面是合規性面試，按照流程和崗位要求篩選面試人。如果說人資不懂專業知識也不一定，對各崗位專業有初步瞭解是人資必修課，如果你非要要求人資對所有專業有本科水平，那就勉為其難了。
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3 # 黃氏773
說到底就是：HR做惡人的角色，現在的公司HR都是一個叼樣……否則《勞務派遣》公司就不會存在中國666666669999999
大部門的HR不具備專業技能？
那麼什麼具備專業技能的HR？
為什麼不具備專業技能的人去了HR崗位？
多問自己幾個為什麼，很多事情就有了答案。
決定一個人是否進入面試，不僅僅是因為HR的原因，首先，公司肯定是想招到有用之才的，所以他們是抱著最好的期待的。
篩選簡歷只是一個基本的篩選，是和崗位職責和要求的基本匹配，這些都是有硬性的要求和規定，如果簡歷都不符合，為什麼要你來面試？
如果你要說的是其他崗位的專業技術，制定JD的時候會明確寫清楚其他崗位的要求，如果你有，則會讓你來面試！
大家都是出來工作的，不要浪費大家的時間才是成年人該做的！