如果僅僅把有沒有年終獎，作為是否換工作的條件，這未免有點草率。其實這兩年，實體經濟日子不是很好過，每月能按時發工資的單位就應該算是好單位了，所以啊，我們做事、考慮問題，不能只看現象不看本質，要看到長遠，要看到將來。
年終獎對於員工來講當然重要，但是每月按時發工資更重要，現在拖一兩個月才工資的單位不在少數，部分公司兩三個月都不能發工資，這種情況下，你還能期盼有年終獎嗎？
我覺得看一個公司如何，不能只看是不是有年終獎，要看這個公司有沒有長遠發展的後勁，在同行業內處於一個什麼水平，今後市場前景如何，在這個公司幹下去對自己成長是不是有利，老闆平時對員工如何等，這些問題考慮清楚了，再來考慮是不是要辭職。
辭職了自己去哪裡發展，是不是有足夠優勢找到更好的工作？如果對自己有足夠的信心，辭職也是一個選項，但絕不能做出情緒化的選擇，否則，後悔的永遠是自己。
總之，是否辭職，絕不僅僅把是否有年終獎作為必要條件，要透過對國家宏觀經濟形勢、職業生涯規劃等結合起來綜合權衡，草率的決定會讓自己後悔終身！
如果僅僅把有沒有年終獎，作為是否換工作的條件，這未免有點草率。其實這兩年，實體經濟日子不是很好過，每月能按時發工資的單位就應該算是好單位了，所以啊，我們做事、考慮問題，不能只看現象不看本質，要看到長遠，要看到將來。
年終獎對於員工來講當然重要，但是每月按時發工資更重要，現在拖一兩個月才工資的單位不在少數，部分公司兩三個月都不能發工資，這種情況下，你還能期盼有年終獎嗎？
我覺得看一個公司如何，不能只看是不是有年終獎，要看這個公司有沒有長遠發展的後勁，在同行業內處於一個什麼水平，今後市場前景如何，在這個公司幹下去對自己成長是不是有利，老闆平時對員工如何等，這些問題考慮清楚了，再來考慮是不是要辭職。
辭職了自己去哪裡發展，是不是有足夠優勢找到更好的工作？如果對自己有足夠的信心，辭職也是一個選項，但絕不能做出情緒化的選擇，否則，後悔的永遠是自己。
總之，是否辭職，絕不僅僅把是否有年終獎作為必要條件，要透過對國家宏觀經濟形勢、職業生涯規劃等結合起來綜合權衡，草率的決定會讓自己後悔終身！