本來領導說是投票選人，其實瞭解到後才知道不是投票評選優秀員工得獎，是這樣的嗎？如果是這樣結果你得了獎，而你部門有一個女生比你強卻沒有得獎，這不是你的錯，錯的應該是你們領導，你部門比你強而沒得獎的那個女生要怪也只能怪你們的領導，由此你沒必要糾結咋整，就你這種情況得獎後請領導和同事吃頓飯，你部門那個沒得獎比你強的女生更要邀請她到場，席間把得獎的事情透過領導和同事大家一起討論一下，把問題的事實情況公開透明表述出來，把尷尬的事情說破，不要讓沒得獎的女生心生疑慮和有怨恨，同一屋簷下，那能不公平，除非比你強的女生曾經有過錯，因而在評選獎時給她扣了分，由此她的優秀就大大打了折扣，這樣該女生也應該是心安理得，否則若該女生比你強倒是得不到獎，憑關係搞特殊化，那麼領導就有很大的責任，所以無論如何，你得獎後請大家一起吃頓飯，席間把得獎的過程公開透明化，讓大家都打消所有顧慮，這是上策，你就這樣整

平常心，感謝公司領導的栽培，感謝同事們的幫助。有錢就請大家吃飯，沒錢請大家吃個下午茶或者買些零食。獨樂樂不如眾樂樂。