工人狀態不好主要有二點，一種是身體原因一種是心理原因。第一種身體原無非疾病造成的這種可以適安排工人病休，但是為什麼有些工人不敢休呢?因為現在一些企業採用“一槍雙眼”的制度。既在獎金單元中抽出一定數額的錢作為全勤獎，一但工人有病假出現除扣罰當天工資外同時也拿掉全勤獎，現在還有一種階梯式扣罰既病假一天扣50至100元二天200元以此類推直至獎金全部扣掉，這樣直接導至一些家庭壓力大的有病不敢休病假，因為一但休了家庭收入全急降低，生活壓力加大。

第二種心理原因，因為家庭和在工作與他人發生矛盾導致工作中狀態不好這種只要找到合適的與其談開也會很快調整好。

還有一種人既不是身體原因也不是心理原因這種人視企業的規章制度如無物老以自我為核心這種就應該重罰。

客觀分析原因所在，找平衡點，你的位置在哪裡？你的優勢在何處？你的缺陷有哪些？你的價值有多少？透過“魚骨圖”分析，找重點，再權衡，是團隊跟不上，還是格格不入，繼續幹，必須改變，否則離開，可能是最好的選擇！