記得網上有句話：人人都是產品經理。先想清楚產品經理到底是什麼？這是一個綜合能力要求比較高的崗位，需要一個人多方面的綜合表現如：溝通表達能力、邏輯思維能力、運營思維、資料分析能力。在我看來這些東西都不是一蹴而就的，有很多培訓機構，課程等等都說可以短期精通，這只是常規的營銷手段。

培訓是短期行為，所以產品經理培訓都會走向畸形，比如某機構的宣傳是這樣的：“產品經理培訓，3個月高薪入職，簽訂對口就業保障合同”。這樣的結果，直接導致了課程中超過30%的時間在講如何美化簡歷，如何提升面試技巧，剩下的70%的時間，則是“如何作出一個看起來真實的專案”，目的是在簡歷中看起來有豐富的經驗。

而學習，則是在一個相對長期的階段內，透過大量的練習來達成一個學習的目標，功利的結果是後置的，自然而然得到的。

對於產品經理從業者來說，無非兩種人，天賦異稟的人和普通人，天才型的產品經理數量很少，能力極強，但現在來說，大部分的從業者都是隻普通人。