我覺得你提的問題太過於直接，直接點就是這麼“拍還領導的馬屁”的意思，其實可以換個思維來想這個事，“怎麼跟領導搞好關係”，這個問題就是一個人際交際問題了，也是一門藝術，我還在研學這門藝術。
要搞好人際關係：
首先你得了解你的要處的“物件”他的性格，興趣愛好，關注點是哪些；比如說：領導幹活雷厲風行，從不拖泥帶水，他安排的事，一定得加倍上心，並且要很好的完成，這個是最近的要求，在此基礎上還需拓展一下這件事的其他相關問題，多瞭解，你跟他彙報時，又多了很多料，此時會增加很多印象分，
第二：要了解領導的興趣愛好，比如說他喜歡羽毛球、游泳還是喝酒，找到一個話題點，你就可以跟他有共同的話題，這麼一聊，關係就熟了；
第三：自己也要有自己的特點特長，要有亮點，讓領導能看到你的亮點，這樣對你自己的前途是很有幫助的；
以上三點是自己的體會，不過有時自己有實力，也抵不過別人的那張“大網”
最後，只要足夠的優秀，足夠的強大，是金子都會發光，只是機遇問題；
少抱怨，多學習，多研究
我覺得你提的問題太過於直接，直接點就是這麼“拍還領導的馬屁”的意思，其實可以換個思維來想這個事，“怎麼跟領導搞好關係”，這個問題就是一個人際交際問題了，也是一門藝術，我還在研學這門藝術。
要搞好人際關係：
首先你得了解你的要處的“物件”他的性格，興趣愛好，關注點是哪些；比如說：領導幹活雷厲風行，從不拖泥帶水，他安排的事，一定得加倍上心，並且要很好的完成，這個是最近的要求，在此基礎上還需拓展一下這件事的其他相關問題，多瞭解，你跟他彙報時，又多了很多料，此時會增加很多印象分，
第二：要了解領導的興趣愛好，比如說他喜歡羽毛球、游泳還是喝酒，找到一個話題點，你就可以跟他有共同的話題，這麼一聊，關係就熟了；
第三：自己也要有自己的特點特長，要有亮點，讓領導能看到你的亮點，這樣對你自己的前途是很有幫助的；
以上三點是自己的體會，不過有時自己有實力，也抵不過別人的那張“大網”
最後，只要足夠的優秀，足夠的強大，是金子都會發光，只是機遇問題；
少抱怨，多學習，多研究