提出這個問題，我想你跟領導之間，應該有很大的成見。不可否認，社會上有一種人，確實點背到家，一輩子懷才不遇，領導看見他，就覺得厭煩。這種人，別說受到重視，能在職場生存下去，就已經是萬幸。 所以，你總說領導不講道理，卻沒有想過領導為什麼不講道理。職場上真的有這麼一類人，能力也不差，表現也不錯，可是天生就不招領導喜歡。如果你是這種人，那麼除了感嘆一下自己的悲催遭遇，每天早上刷牙的時候，看著鏡子問問自己，自己怎麼就那麼不招人待見。情商堪憂，絕對是致命的硬傷。

如果你不是不招人待見，那問題就大了。領導之所以為領導，必定有他存在的道理。除了溜鬚拍馬，或者後臺強大上位的，大多還是有相當的能力。你覺得你自己做的很好，你以為效果很好，但其實不然，你在電腦上敲下最後一個字，以為可以憑藉這個升職加薪，迎娶白富美，從此走上人身的巔峰。卻被領導無情的否定；你以為實踐效果很好，會給企業帶來翻倍的標誌，卻不想根本無法實行。所以啊，洗把冷水臉清醒清醒吧，你或許沒有自己想象中的那麼好。

如果以上兩者都不是，那麼你可能真的只是和領導八字不合，五行相剋。這時候，你可以不用再期待有奇蹟出現了。開啟招聘網站，看看有沒有適合自己的工作。儘早為自己未來找一條出路。