要是不洩露公司機密，不耽誤工作的情況下，我認為可以兼職，現在物價，醫療那麼高，生活節奏那麼快，誰不想多掙兩個補貼家用，

這種情況一定是你公司工資低到了就是發基本工資，像這情況你公司如果不是保險公司一定會倒閉！當一個人都養不活自己的時候你讓他想著公司是不可能的

1、如果公司沒有硬性規定不得兼職的，應該不會有什麼太大問題。

2、除非你做的工作與現任的工作有直接聯絡，且會造成不良後果。

3、兼職的工作時間與現在的本職工作有衝突，影響了正常工作。

4、如果自己的領導，發現了想管，就得拿出一些有力度的說辭。

5、特別是公司沒有硬性規定的，說話方式一定要注意，別讓員工覺得自己是小題大做。

6、可以詢問員工是不是待業有什麼不滿意，家裡有沒有出什麼財政狀況，以關心員工的角度先了解員工的需求和真實想法。

7、當完全清楚員工兼職的目的以後，再對症下藥。通常就是貼補家用，填補空白時間，預防萬一這幾種情況。

8、作為領導都應該體恤下屬，但要讓員工明白，這樣做可能兩邊都受影響，哪邊都做不好，影響自己的事業發展。讓他自己決定。