信任危機往往伴隨著工作問題而來。

工作沒有做好是主因，包括本職工作，同事溝通，上下級關係緊張等引發。

這個可能越解釋越混亂，工作中的各種問題歸根到底還是要透過工作來處理，透過你不懈努力，工作有聲有色，同事關係融洽，上下級和睦相處。

危機一定會迎刃而解！

面對信任危機，如何提高自己在職場中的信任度？

首先要找自己的問題，自己在哪方面做的不好，導致別人不信任自己。要在哪幾個方面審視自己呢？

第一個，自己是不是在工作上完成的效率低，能力差？導致別人不信任自己的工作能力。

解決方法：多和其他同事去探討工作方法，自己下去再提升自己的能力，不斷完善自己。多向老闆請教，向優秀的人學習。

第二個，自己是不是在溝通方面有所提升，自己做的工作，是不是沒有及時的和上司溝通，讓老闆知道你的想法，如果不經常找老闆溝通，會讓老闆淡忘你，以及你的工作能力。

解決方法：多和老闆溝通，多去表達自己，也能夠知道老闆的想法，確認自己工作的目標和方向是和老闆同一個方向。