我個人覺得，員工迴流對企業對員工都是利大於弊的，首先既然員工重新回來說明老闆和員工都互相認可的，第二員工熟悉工作流程和工作環境可以事半功倍，同時老闆也清楚員工為人不用重新培訓，第三既然員工迴歸說明以前離職原因已妥善解決了就可安心工作。所以企業應該歡迎，當然對於有嚴重違紀的員工還是要慎重考慮

這種情況在製造業工廠一線崗位很常見，離職人員迴流重返公司上班一般都是沒什麼問題：

2、離職人員迴流很大程度上減輕了公司招聘成本、培訓成本、時間成本，這些人回來上班能即刻上崗，不需要再額外進行培訓、熟悉公司環境以及學習公司的相關制度。

3、離職人員迴流更快的為公司產生效益創造價值。

4、這部分人會更加珍惜眼前的工作。

5、當然也不是每個離職人員都要，需要參考此前的工作表現、離職的原因而定。

其實一切應該從公司的實際情況出發我們不得不承認的是，一個人能低頭回來已經能說明一切如果以前有不足的地方我們跟他說清楚就行了同時應該聽聽他為什麼離開又為什麼回來相信以後他也會工作的快樂的迴流人員為什麼不能聘用呢我覺得可以而且他對公司的運作流程這麼熟悉現在招人又這麼不好招