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1 # 趟過的天真
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2 # 客服鮮聲
1.尋找歸因
首先自己判斷歸因來自於哪裡,如果歸因在於領導,那麼可以找下家離開,如果歸因在於自身,一定要反省自己,找出自己的不足,不斷提升能力,匹配職場需要。
2.培養逆商
多反問自己,從客觀的角度去判斷利弊因素,千萬不能片面看待這些問題。
1.尋找歸因
首先自己判斷歸因來自於哪裡,如果歸因在於領導,那麼可以找下家離開,如果歸因在於自身,一定要反省自己,找出自己的不足,不斷提升能力,匹配職場需要。
2.培養逆商
多反問自己,從客觀的角度去判斷利弊因素,千萬不能片面看待這些問題。
不想上班了,那你找好下家了嗎?
你有信心可以找到比這還好的工作嗎?
你又敢保證新的公司同事老闆就好相處嗎?
在這些不確定的路上,你不應該辭職,試著換個思路去和同事老闆相處,自己先變主動開口,比如早上上班的時候和大家試著說下早上好。遇到老闆也問下好。
職場和生活是不同的,老闆是整個公司最忙的人,你工作上努力表現要讓老闆知道。不能忍氣吞聲的努力,有什麼好的建議能當老闆說的,就不要背後說,當面說不了的,可以發信息,直接去辦公室說,或打電話說。
老闆只看得到眼前的和別人裝給他看的,你上班是為了更好的生活,又不是去交什麼真心朋友的。嘴巴甜一點,節假日給大家發發祝福資訊,相信你會處理好的,加油