首先我不贊成‘’老鼠屎‘’這種說法！為什麼？有緣在同一個組織中，忚就是我的同事！

我們首先要搞清楚：這位同事之所以被‘’老鼠屎‘’的原因：是能力型的‘’老鼠屎‘’還是情緒型老鼠屎。還是因為與我的前任領導關係不睦所造成的老鼠屎。

所謂‘’老鼠屎‘’。按這條俗話的含義，不在於他個人的‘’屎‘’。而關鍵在於影響他人，既然有帶給別人負面作用的本事，太多應該不是能力不濟，而是有負面情緒，並且會把這種負面情緒傳染給他人。

對於的確是能力不濟的‘’老鼠屎‘’：很簡單，安排給簡單的事務給他；當然我也碰到過，有些同事，能力不濟，自視甚高，對於這種人，老闆不會給高薪的：往往心懷不滿。這種人智商情商一般都不佳，想清理這種人，只要給他戴戴高帽，激發他的野心，有可能他就會另謀高就去了。

對於有工作能力，只是因為負面情緒的‘’老鼠屎‘’或是與前任不睦的‘’老鼠屎‘’，可以單獨找他談心交朋友。找出產生負面情緒的原因，對症下藥，幫助改進。一般都可爭取。對於少數無法改進者，可建議他換個環境。

不管何種情況，無論何時何地：我始終追求Sunny明媚的工作環境！善待同事，使團隊的工作卓有成效。就是狼文化，也是群狼文化，而不是孤狼獨狼！