分情況而定：

1.如果簽訂勞動合同，當然受《勞動法》保護。

2.雙方如果簽訂勞務合同，則適用《合同法》、《民法總則》調整。

3.如果屬於勞務派遣關係，則適用《勞動法》保護。

不受法律保護，也沒有執法檢查單位過問，處於法治空白地帶，保安員也如此，公司和用人單位每每侵害員工權益，員工只能默默接受。

不受，因為不是員工和企業的勞動關係，屬於僱傭關係。員工的工作物件是個人、而不是有合法資質的企業單位（個體戶也行），個人是沒有權利給其他人簽訂勞動合同和繳納社保的，所以也就不存在勞動關係的建立條件。

但是有一種例外，保姆傭人是透過正規家政公司派到使用者家中，但是此時的勞動關係主體是家政公司，而不是僱傭者。類似於勞務派遣。

看那麼多人，什麼觀點都有。我是做仲裁的，就從仲裁的角度，說說你的問題。如果你的僱主是普通家庭或自然人，你們之間是屬於僱傭關係，不受勞動法保護;如果你的僱主是有資質的用人單位，而你從事的又是該單位主營業務，受該單位規章制度的管理，則屬於勞動關係，受勞動法保護。