目前的情況不是你怎麼找人才，而是你拿出了什麼吸引人才！社會上人才真的不缺，甚至是人才過多，多到只能出國謀生，而你還在到處找，為什麼會這樣？是因為你們開的是公司而不是做企業。公司不要養人才只要賺錢就行，而企業做得是事業，不在乎眼前利益。比如華為，你說他人才多不多！

拿我自己的經歷來說吧，剛畢業一年，加上實習勉強有將近兩年的工作經驗。最近呢，瘋狂面試，發現面試官對於技術這一塊懂得真的很有限，提不出什麼有深度的問題，就懂一點皮毛頗有些不懂裝懂的味道！我面試的工作是自動化這一塊，可以說基本上只是一隻小菜鳥，然而面試官提出的問題我都能回答的出來，並且還被我所知道的自動化未來發展方向說的一愣一愣的，自己也享受了一把做技術大牛的成就。

說自己面試的小經歷就是想說：想招到技術人才首先你自己得懂，或者你公司牛逼到清華里面開招聘會。派一個不怎麼懂得怎麼能招到技術大牛？

另一方面，現在的公司真的摳啊，你那麼點錢和待遇就想招聘技術大牛，你咋不上天呢？搞技術的真的辛苦，一個月出差半個月，跑現場，加班熬夜……

所以，讓懂技術的來招聘技術人員，開出一個像樣的薪水，技術大牛招到你公司落不下腳信不信。