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1 # 野香齋主人
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2 # 梨子不愛吃梨
這個要根據不同的情況而定吧！
1. 如果是碰到專案比較忙，時間緊迫，加五六個小時的班在當前的情況來看是比較普遍的，如果公司沒有加班費的制度，這種情況的加班感覺也是再所難免。
2.如果是公司平時並不忙，領導還經常要求加班，僅為了表現加班，而且還不給加班費，那就趁早離職吧！
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3 # 野香齋主人
現在經濟下行壓力較大，企業猶其是私營民營企業生存尤其不易！珠三角地區的服裝、鞋帽業、電子、電器等行業同業競爭激烈，產品需升級換代、物流成本、原材料及人工都一個字:漲！贏利空間大大壓縮，工人加班加點是企業不二選擇！
加五六個小時的概念如果是一天，太長！兩天，正常！三天，很平常！不給加班費，不正常！如果和企業有產量約定，到期沒完成定量而加班，企業不付費也不算違法！
一個正常運作的企業，不會去剋扣幾個小時的加班費的！企業有一個積極向上、Sunny和睦的企業文化很重要。企業和工人是水和魚的關係，尊重工人的訴求和關切是企業文化不可或缺的。而維護企業的利益和發展也是工人最基本的素質和覺悟，兩者協調好了相互利益和訴求相信:五六個小時的加班費根本不是個事！
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4 # 梨子不愛吃梨
這個要根據不同的情況而定吧！
1. 如果是碰到專案比較忙，時間緊迫，加五六個小時的班在當前的情況來看是比較普遍的，如果公司沒有加班費的制度，這種情況的加班感覺也是再所難免。
2.如果是公司平時並不忙，領導還經常要求加班，僅為了表現加班，而且還不給加班費，那就趁早離職吧！
現在經濟下行壓力較大，企業猶其是私營民營企業生存尤其不易！珠三角地區的服裝、鞋帽業、電子、電器等行業同業競爭激烈，產品需升級換代、物流成本、原材料及人工都一個字:漲！贏利空間大大壓縮，工人加班加點是企業不二選擇！
加五六個小時的概念如果是一天，太長！兩天，正常！三天，很平常！不給加班費，不正常！如果和企業有產量約定，到期沒完成定量而加班，企業不付費也不算違法！
一個正常運作的企業，不會去剋扣幾個小時的加班費的！企業有一個積極向上、Sunny和睦的企業文化很重要。企業和工人是水和魚的關係，尊重工人的訴求和關切是企業文化不可或缺的。而維護企業的利益和發展也是工人最基本的素質和覺悟，兩者協調好了相互利益和訴求相信:五六個小時的加班費根本不是個事！