當面試官問你“你有什麼要問的嗎”這個時候千萬！不要！問你“真正”想知道的東西！

要知道，你的面試還沒結束。而這個問題是你在整個面試環節中能把握主動權的一次機會、也是最後給面試官留下深刻印象的機會。 雖然你最想知道的可能是待遇、福利、薪酬的問題，但等你的面試結果下來之後有的是機會和hr或上司去討價還價薪酬問題。何必在還沒有結果的時候，著急地向用人單位展露你的真實想法？

特別是遇上情懷至上的公司，你在面試中陳述的那些對貴公司、貴行業、這個崗位的熱愛…對這次應聘的渴望與該機會的珍惜，都可能會被最後的薪酬問題影響。

除此之外，大家一定要記住以下不要問的問題哦：

2.什麼時候出結果？（這個問題顯得太不自信了，如果要問也是結束後隨口問一下hr，不要在招聘人員讓你提問時說。）

3.對急招的崗位問有沒有交接或培訓？（答案很可能是尷尬的否定，並且會給對方留下你根本不能獨當一面的印象） 把這個問題當作面試的問題之一一樣認真準備，當成考試卷的積分題，不要緊張，一定可以順利透過面試。