升職不一定要年紀大，經驗豐富，你換一個角度想想，老闆想要什麼人在領導崗位，必然是能勝任職位的，在職位上還有可能進行突破的，為公司帶來更多效益的，並且能使團隊團結進步的，還有能和其他部門領導相互制衡又相互促進的，你想想這些你是不是都能做到，如果都能，那就可能你為人處世的問題了！

職場的事情也不能急，不是單純看年齡來衡量的，保持平常心，可以思考自己能夠提高的地方，提高自己的競爭力，我始終覺得努力不會白費

兄弟，你肯定聽說過這麼一句話，做事先做人！

我給你舉一個我自己的經歷，那一年我在某酒店上班，職位部門主管，上級主任離職，有機會競爭的就我跟另外一個同事a，我自認為辦事能力，責任心，人際關係遠遠超過他，以為自己穩操勝券。

月底結果出來，a升職，我黯然離職，事後透過其他同事告知我才知道，a那個月請經理大保健五次，十幾次宵夜，芙蓉王買了2條！那時候我們工資才2500。

中國是個人情社會，在不要丟掉做事的能力情況下，比其他人會做人。加油！