為啥離開，為啥挽留，離開的原因和問題解決了嗎？分析清楚客觀原因後，答案就有了！主觀因素只能參考，不能做決定性的理由！

工作不開心的原因是什麼，個人還是公司？領導都在挽留證明有留下你的想法，你覺得你應該想想導致事件的原因是什麼

1.很多領導安撫挽留，說明你的能力還是很強的。領導還是對你比較賞識。這個時候，就要給領導坦白說出自己離職的真實原因，因為你的隱晦，並不能帶給你跟本性的轉變。

2.任何一個有發展前途的公司，都會有一個很重要的工作就是專門研究離職人員原因，特別是能力強的員工離職原因。如果你在這樣的公司工作，相信你的反應他們會認真思考並給你答案。

3.如果員工正當訴求得不到滿足，這樣的公司也沒有多大發展前途。畢竟一個不善於自省的公司，就像一個不善於自省的人一樣，有病不治，諱疾忌醫走不長遠的。如果因為你自身太多原因導致工作效率低下等，還得從改變自身做起。珍惜來之不易的工作，還有多年工作經驗，多多反省自己，改正自己不足，相信一切會好起來的。