我認為是這樣的：首先要看是出資方是主發起人還是技師方是主發起人？主發起人是有主動性、決策權和話語權的，他可以提出邀約對方作為聯合發起人的股權分配方案（草案），試探對方的底線和要求。其次，根據對方的要求或者已知底線然後再進行方案的調整和完善。最後簽定股權分配協議。這裡要強調的是：一，是否進行股權的工商登記或變更？二，股權和分紅權是否同股同權或者同股不同權？

看技術重要性，如果技術比較重要而且對技術持有人依賴比較嚴重的話，則應當給技術方較高的股權比例。

考慮到技術的前景有時難以判斷，可以採取分步釋放的方式，早期由資金方佔大股，但給予技術方股票期權，再達到一定業績時，分階段釋放股權給予技術方。

如果一開始就給技術方高股權，對資金方不公平；如果給技術方沒有股權激勵，等技術成熟並形成市場後，技術方有可能會另起爐灶單幹，那麼資金方也沒有收益。

所以，採取和業績掛鉤方式，逐步給予技術方更多股權，可以平衡各方風險和收益，讓大家攜手把公司做好。

以上是基本的股權設計原則，具體股權設計，需要評估資金方出資多少、技術的市場前景和價值等因素來確定各方股權比例。